Почему подход к постановке целей сверху вниз может быть неэффективным — мнение Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав Дмитриевич утверждает, что традиционный метод постановки целей «сверху вниз» устарел. Его инновационный подход «снизу вверх» позволяет каждому сотруднику внести свой вклад в успех компании, что ведёт к значительным достижениям.
